販売担当者がワインを過剰に飲酒している可能性がある｜探偵利用事例

「品質チェックの名目で飲んでいるだけです。」――そう言い訳をしながらも、販売担当者が日常的にワインを過剰に口にしている様子が見受けられる。もしその行動が単なる品質管理の一環ではなく、私的な飲酒癖や依存に起因しているのだとしたら、会社にとっては大きなリスクです。勤務態度の悪化、顧客対応への影響、さらには事故やトラブルに直結する可能性もあります。しかし、本人の言動だけでは真相が見えず、上司や同僚も対応に迷ってしまうことも多いでしょう。この記事では、社員の過剰飲酒疑惑にどう向き合うべきか、そして探偵調査の有効性について説明します。同じような課題を抱えている企業の方に参考にしていただければ幸いです。

【この記事は下記の方に向けた内容です】

社員の勤務中の飲酒疑惑に悩んでいる管理職の方
販売現場のトラブル防止を考えている方
社内調査では限界を感じている方

販売担当者がワインを過剰に飲酒している疑い｜管理者からの調査相談

品質管理を逸脱した行為…社員の飲酒癖に悩む管理者からの相談

ある企業の管理者から「販売担当者が品質管理を理由にワインを試飲しているが、その量が明らかに過剰で業務に支障が出ている」との相談が寄せられました。もともと、販売や接客のために新しいワインを試飲することは業務の一環として必要です。しかし、この社員の場合、品質チェックの範囲を超え、勤務中にもかかわらず酩酊するほど飲んでいるのではないかと疑われていました。本人に確認すると「仕事だから飲んでいるだけです」と繰り返すばかりで、過剰な飲酒を否定。しかし、業務中の判断力低下や顧客対応への悪影響がすでに見受けられ、同僚からも不安の声が上がっていました。さらに、勤務後も自宅や取引先で酒量が増えているのではないかという噂もあり、放置すれば企業全体の信用問題に発展しかねない状況でした。管理者は社内で注意を促しましたが、本人は曖昧にかわし、決定的な証拠が得られないまま時間だけが過ぎていきます。企業としてはこのまま事実を確認せずに放置するのは危険であり、探偵による秘密裏の調査で実態を把握したいと依頼に至ったのです。

販売担当者がワインを過剰に飲酒している疑い｜管理者からの調査相談

業務中の過剰飲酒がもたらす問題点

社員が過剰に飲酒する背景

販売担当者が品質管理の名目で過剰にワインを飲酒する背景には、さまざまな要因が考えられます。例えば、接客や営業活動で試飲が日常的に行われる中で、業務と私的な飲酒の境界が曖昧になってしまうケースがあります。また、酒類を扱う業界特有の「飲むことが当たり前」という慣習が、社員の行動を助長する場合も少なくありません。さらに、アルコール依存の兆候やストレス発散の手段として飲酒量がエスカレートしている可能性もあります。本人にとっては「仕事の一部」として正当化していても、実際には業務に支障をきたし、企業全体の信用リスクに直結する重大な問題となり得ます。こうしたケースは近年増加しており、内部調査だけでは事実関係を把握するのが難しいのが現状です。

社員の過剰飲酒トラブルのニュース記事（2025年8月）

「トランスイート四季島」で従業員の飲酒発覚、人員配置できずツアー１本運休｜参照：読売新聞オンライン　2025年8月21日

問題を放置するリスク

社員の過剰飲酒疑惑を「大したことはない」と放置してしまうと、状況はどんどん悪化し、企業として取り返しのつかない事態に発展する可能性があります。具体的にどのようなリスクがあるのかを見てみましょう。

業務遂行能力の低下

酩酊状態での勤務は判断力を鈍らせ、誤った対応やミスを招きます。結果として顧客の信頼を失い、売上や契約に直接的な損失を与える恐れがあります。

事故やトラブルにつながる

業務中の飲酒は、車両運転や機材操作などに重大なリスクを伴います。事故やトラブルが発生すれば会社の責任問題に直結し、社会的な信用も大きく損なわれます。

職場環境の悪化

過剰飲酒を見過ごすと、他の社員にも「許される」という誤った認識が広まり、職場全体の規律が崩壊する危険があります。健全な労働環境が損なわれ、離職や不満の拡大につながります。

会社の信用失墜

顧客や取引先に社員の飲酒が知られれば、企業全体の信用を失い、契約解除や取引停止といった深刻な結果を招く可能性があります。

法的・懲戒問題に発展する

飲酒に起因する事故やトラブルが発覚すれば、懲戒処分や法的責任を問われることになります。証拠がないまま対応を誤れば、会社自身も不利な立場に追い込まれる恐れがあります。

過剰飲酒疑惑に対して管理者が取れる自分での対策

社員が業務中に過剰に飲酒している疑いを持った場合、何もしないまま放置すれば事態は悪化する恐れがあります。とはいえ、いきなり懲戒や処分に踏み切るのも難しく、管理者としてできることを冷静に考える必要があります。ここでは、管理者が取れる基本的な対応策について整理してみましょう。

管理者ができる対策

状況を客観的に把握する：社員の勤務態度や飲酒の疑いが出た時間帯、場面を記録しておきましょう。感情的な主観ではなく、客観的な事実として整理することが重要です。
規則や就業規則を確認する：勤務中の飲酒は社内規則に抵触する可能性があります。社内ルールや法的な位置づけを事前に確認し、指導の根拠を明確にしましょう。
注意喚起や面談を行う：直接本人に指導する際は、頭ごなしに責めるのではなく、勤務態度や健康面への懸念として伝えることが大切です。本人の意識を変えるきっかけになる場合があります。

自己解決のリスク

管理者自身で解決を試みることは重要ですが、限界やリスクがあることも理解しておく必要があります。例えば、本人を問い詰めすぎると逆に警戒され、証拠隠しや言い逃れをされる可能性があります。また、法的知識がないまま処分を検討すると、不当な対応としてトラブルに発展しかねません。さらに、水面下で飲酒が続いていても把握できず、事故や信用失墜といった深刻な結果が出てからでは遅いのです。管理者の立場でできることには限界があり、客観的な事実確認や証拠収集には専門家の力を借りる必要があります。

社員の行動の真実を知るには探偵調査が有効

過剰飲酒の疑惑に対して、管理者が自分だけで解決しようとすると、感情的になって判断を誤ったり、証拠不十分のまま不利な立場に追い込まれる危険があります。こうしたリスクを防ぐためには、事実を正確に把握することが不可欠です。探偵に依頼すれば、社員の行動や飲酒の実態を秘密裏に調査し、隠された真実を明らかにすることが可能です。証拠を手に入れることで、適切な指導や再発防止につなげられるだけでなく、万が一重大なトラブルに発展した場合でも、会社として責任ある対応を取れるだけの根拠を持つことができます。

探偵調査の有効性

実態調査と被害の証拠収集

社員が実際にどの程度の飲酒をしているのか、またその行動が業務にどのような影響を及ぼしているのかを調査できます。酩酊状態での勤務や顧客対応への悪影響といった被害を証拠として押さえることで、会社として適切な対策を講じやすくなります。

秘密裏に情報収集

社員に気づかれることなく行動を追跡し、勤務中や勤務外での飲酒実態を把握できます。管理者が直接問い詰めると逆に警戒されて隠蔽される可能性がありますが、探偵なら慎重かつ確実に調査を行うことができます。

法的対処のサポート

証拠があれば、社内規律違反としての指導や懲戒に活用できるだけでなく、万が一外部トラブルに発展した場合でも、法的に有利な立場を確保できます。弁護士と連携して対応することで、企業のリスクを最小限に抑えることが可能になります。

過剰飲酒の実態を明らかにし、問題を解決するために

専門家へご相談ください

社員の過剰飲酒疑惑を放置することは非常に危険です。時間が経つほど状況は悪化し、業務への悪影響や顧客への被害が表面化したときには、すでに手遅れになっている可能性があります。疑惑の段階で正しく調査を行わなければ、会社の信用失墜や重大なトラブルにつながる恐れもあるのです。まずは事実を明確にしなければ、適切な対応策を取ることはできません。しかし、管理者が自ら調べようとすると、社員に警戒されて隠蔽されることも多く、かえって真相が遠のいてしまいます。そこで役立つのが、探偵による秘密裏の調査です。社員の行動を冷静に追跡し、飲酒の実態や被害の有無を証拠として押さえることができます。これにより、再発防止のための指導や、万が一の際の法的対処にも備えることが可能になります。過剰飲酒疑惑は、表面的には些細な問題に見えるかもしれませんが、放置すれば企業の命運を左右しかねない深刻なリスクを孕んでいます。今のうちに調査を行い、事実を確認することこそが解決への第一歩です。不安を一人で抱え込まず、まずは専門家にご相談ください。ご相談は無料です。