新入社員が学歴詐称しているかもしれない…｜探偵利用事例

 

「あの新入社員、言ってる大学と履歴書の内容がなんだか違う…」採用後しばらくしてから、そんな違和感を覚えた人事担当者も少なくありません。業務中の会話や態度から、本当にその学歴を持っているのか疑問を感じたとき、あなたならどうしますか？もし学歴詐称が事実だった場合、企業にとっては重大な信頼問題に発展しかねません。また、経歴詐称の裏に、重大な隠し事がある可能性も。何となくおかしいという違和感を見過ごさず、事実確認を行うことが重要です。本記事では、実際に寄せられた人事担当者からの相談事例をもとに、学歴詐称のリスクと調査の有効性を解説します。探偵の活用によって、事実を確認し、正確な対応へとつなげる方法をご紹介します。企業リスク管理としても、ぜひ参考にしてください。

 

【この記事は下記の方に向けた内容です】 新入社員の経歴に違和感を感じている人事担当者 採用後のトラブルに不安を感じている経営者 学歴詐称が疑われるが確認方法がわからない方

 

 

新入社員の経歴に違和感を覚えたら…事実確認の重要性

• 新入社員の経歴に不信感…｜40代人事担当者からの調査相談
• 新入社員が学歴を詐称しているかもしれない問題点
• 新入社員の学歴詐称疑惑に人事が自分でできる対策
• 学歴詐称の事実確認には探偵調査が有効
• 新入社員の学歴詐称疑惑に対応し、企業リスクを防ぐために

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新入社員の経歴に不信感…｜40代人事担当者からの調査相談

あの新入社員、学歴を偽っているのでは…？違和感を覚えた日から眠れない

都内の中小企業で人事を担当している私は、ある新入社員の言動に違和感を覚えました。履歴書には有名私立大学の卒業と記載されていたものの、会話の端々で「それ、本当に在学してた人なら知っているはず…」と思うようなことが何度かありました。たとえば学部名を正確に言えなかったり、卒業年度の説明が曖昧だったり…。最初は気のせいかと思っていたのですが、日に日に「もしかして学歴詐称では？」という疑念が強まり、夜も眠れないほどになってしまいました。会社としても信用問題に関わるため、見過ごすわけにはいきません。しかし、本人に問い詰めるわけにもいかず、裏取りをしたいが方法がわからず悩んでいました。社内で大きな問題になる前に、まずは事実を知る必要があると感じ、外部の調査の利用を検討し始めました。

 

新入社員が学歴を詐称しているかもしれない問題点

学歴詐称が疑われる背景

新入社員による学歴詐称の疑いが生じるケースは、近年企業の採用現場で徐々に増加傾向にあります。背景には「学歴フィルター」による就職難や、見栄を張ってでも良い企業に入りたいという動機があると考えられます。履歴書に虚偽の大学名や卒業年を記載することで、採用過程を有利に進めようとする意図が見られます。また、インターネットで簡単に偽造証明書が手に入る時代になったことも拍車をかけています。人事担当者が違和感を覚えても、本人に直接聞くわけにはいかず、確認しないまま放置すれば、組織の信用に関わる重大な問題へと発展しかねません。採用後の言動や知識に矛盾を感じたときは、早めに事実確認を行うことが大切です。

 

 

 

学歴詐称のニュース記事（2025年7月時点）

• 伊東市長「卒業したと勘違い」、学歴詐称を否定…市議会議長「我々にちらりと見せた『卒業証書』は偽物」｜参照：読売新聞オンライン　2025年7月3日

 

 

 

問題を放置するリスク

経歴詐称の可能性に気づいても、対応を後回しにしてしまうと企業全体が大きなリスクを背負うことになります。以下に放置した場合に考えられる具体的なリスクを挙げます。

 

新入社員の学歴詐称疑惑に人事が自分でできる対策

 

「まさか」と思っていた新入社員の学歴詐称が、現実になり得るかもしれない。そんな疑念を抱えながらも何もしなければ、企業は大きなリスクを背負うことになります。ですが、すぐに外部に頼るのではなく、まずは人事担当者自身ができる対策を整理してみましょう。

 

個人でできる対策

• 履歴書と面接内容の照合：提出された履歴書の内容と、面接時の本人の話に矛盾がないかを確認しましょう。学部名、卒業年度、在学中の活動などの説明が曖昧な場合、再確認が必要です。
• 社内ヒアリング：直属の上司や先輩社員に、日常の言動や知識レベルについて違和感がないかヒアリングすることで、客観的な意見を集めることができます。
• 在籍確認の依頼：本人の同意を得たうえで、卒業証明書や学位記の提出を再度求める方法もあります。対応を嫌がる場合は、詐称の可能性が高まります。
• SNSやネット検索での確認：在学歴がある大学名や学生時代の活動について、ネット上の情報を調べることも一つの手段です。公開情報からの確認はリスクの少ない方法です。
• 再面談を実施する：本人に対して「人事制度見直しのため」といった名目で面談を実施し、再度学歴やキャリアについて丁寧に質問してみましょう。矛盾が明確になれば次の対応に進みやすくなります。

 

 

 

自己解決のリスク

人事担当者として慎重に対応するのは大前提ですが、自分だけでなんとかしようとするには限界があります。本人への接触が不自然だと疑念を与え、社内で噂が広がったり、関係性が悪化することもあります。また、学歴詐称を裏付けるためには確実な証拠が必要ですが、個人の調査ではそれを得ることは非常に難しいのが現実です。さらに、情報収集の過程でプライバシー権を侵害してしまえば、逆に企業側が法的責任を問われることも。事実を明らかにしたいなら、法律を順守した調査が不可欠です。

 

学歴詐称の事実確認には探偵調査が有効

新入社員の経歴に疑念を持ったとき、自分だけで調べようとしても、証拠が得られなかったり、逆にトラブルを招いたりするリスクがあります。とくに学歴詐称は、本人に直接問いただすことで警戒され、証拠を隠されたり、逆恨みされるおそれもあります。こうしたリスクを防ぐためには、第三者の専門機関による調査が効果的です。探偵に依頼すれば、対象者の学歴・職歴に関する裏付け調査を秘密裏に実施し、客観的な証拠を収集することが可能です。事実が明らかになれば、企業として適切な判断ができるだけでなく、将来的なトラブル回避や法的対応にもつなげることができます。

 

 

 

探偵調査の有効性

新入社員の学歴詐称疑惑に対応し、企業リスクを防ぐために

専門家へご相談ください

「本当にこの学歴で入社してきたのだろうか？」――その疑念を放置していると、企業全体の信用問題や将来的な法的トラブルに発展する可能性があります。人事担当者としての責任からも、確かな情報に基づいた判断が求められます。しかし、個人で調べるには限界があり、対象者に知られれば関係が悪化するばかりか、調査そのものが難しくなってしまいます。探偵に調査を依頼すれば、対象者に知られることなく、卒業の事実確認や経歴の裏取りといった証拠収集が可能です。事実が判明すれば、企業としての適切な対応（是正措置・懲戒判断）が取れるようになり、組織内外に対する説明責任も果たせます。また、万が一の際には、弁護士と連携して法的対応を進める体制も整えることができます。このまま見て見ぬふりをすれば、気づいたときにはすでに大きな問題となっているかもしれません。「念のため」ではなく「備え」として、今のうちに行動することが大切です。まずは、私たち専門家にご相談ください。秘密厳守・無料相談受付中です。