「無断欠勤したから罰金」と言われ、給与が支払われない…｜キャバクラ嬢からの相談事例

 

「無断欠勤だったから罰金」「給料は支払えない」――。夜職の世界では、こうした言葉で一方的に給与を差し引かれるケースが少なくありません。たとえ体調不良や家庭の事情で休んだとしても、「お店のルールだから」と言われてしまうと、納得できなくても何も言えなくなってしまう方が多いのではないでしょうか。しかし、働いた分の給与を受け取ることは、どんな職種であっても労働者の当然の権利です。夜職では雇用契約や勤務記録が曖昧なことも多く、弁護士に相談しても「証拠がないと動けない」と言われてしまうことがあります。だからこそ、冷静に「何が証拠になるのか」「どんな対応が取れるのか」を知ることが大切です。この記事では、キャバクラで働く女性の身に降りかかった給与未払いトラブルの相談事例をご紹介します。トラブルを放置するリスク、自分でできる対応、そして探偵による証拠収集の有効性を解説します。「泣き寝入りしかない」と感じている方こそ、ぜひ一歩を踏み出すきっかけにしてください。

 

【この記事は下記の方に向けた内容です】 夜職で「罰金」や「給与未払い」などのトラブルに悩んでいる方 弁護士に相談したものの、「証拠がないと動けない」と言われてしまった方

 

 

夜職での給与未払いトラブルを解決するには

• 体調不良で入院、出勤すると「無断欠勤をした罰金」と言われた…|キャバクラ勤務の女性からの調査相談
• 夜職に多い給与未払いトラブルとは
• 無断欠勤を理由に給与を差し引かれたときの、まずできる対処法
• 自分では集められない証拠を確実に――探偵調査で明らかにできること
• 証拠をそろえ、正当に主張することが最善の防衛策

体調不良で入院、出勤すると「無断欠勤をした罰金」と言われた…|キャバクラ勤務の女性からの調査相談

 

「体調不良でも罰金？」働いた分の給料がもらえない理不尽

私は現在、キャバクラで働いています。先日、体調を崩して入院することになり、数週間ほどお店を無断で休んでしまいました。入院中は連絡を取る余裕もなく、「落ち着いたら直接謝ろう」と思っていたのですが、退院して出勤した際に、店長から「無断欠勤で迷惑をかけられたから罰金をとる」と言われました。しかも、その月の給料を「罰金として相殺する」とのことで、まだ一度も支払ってもらえていません。体調が悪かったとはいえ、無断で休んでしまったのは私にも非があると分かっています。それでも、働いた分の給料を受け取れないのは納得できません。不安になって弁護士に相談したところ、「未払いであることを示す勤務の証拠が必要」と言われました。しかし、契約書などは交わしておらず、出勤記録もお店が管理しているため、自分では何をどう集めればいいのか分かりません。まだ体調も万全ではなく、直接お店とやり取りするのは正直怖いです。そこで、探偵の方に実際の勤務状況やお店側の対応を客観的に確認してもらい、今後の法的対応のための証拠を残したいと思っています。できるだけお店や関係者に知られない形で、慎重に調査をお願いしたいです。

 

夜職に多い給与未払いトラブルとは

「無断欠勤だから罰金」——夜職で多い給与未払いトラブルの実態

キャバクラやガールズバー、ラウンジなど、いわゆる「夜職」では、雇用契約があいまいなまま働いているケースが少なくありません。給与体系も「時給＋バック」「日払い」「歩合制」など多様で、雇用ではなく「業務委託」や「登録制」とされることもあります。そのため、勤務実態や支払い条件が口約束のままになり、トラブルが起きやすいのが現実です。特に多いのが、「無断欠勤」「売上未達」「罰金」などの理由をつけて給与を支払わないケースです。実際には、労働基準法上「罰金」という制度はなく、給与から一方的に控除することは違法にあたる可能性があります。しかし、雇用形態が不明確なために泣き寝入りしてしまう人が多く、「お店のルールだから」と納得させられてしまうこともあります。また、夜職では勤務記録や出勤証明が残りにくいという問題もあります。シフト表が紙だったり、タイムカードがなかったりすると、「本当に働いたのか証拠がない」と言われ、未払いを立証できないまま終わってしまうケースも少なくありません。こうしたトラブルを防ぐには、日々の出勤記録や給与明細、LINEのやりとりなどを残しておくことが重要です。もしすでに支払いを拒まれている場合でも、勤務の実態を客観的に示せる証拠があれば、法的な手段で解決できる可能性があります。

 

 

証拠を集めないリスク

夜職の給与トラブルでは、「働いた」「払われていない」と口頭で主張しても、証拠がなければ法的な解決が難しいのが現実です。弁護士や労基署に相談しても、勤務実態を裏づける資料がないと「動きようがない」と言われてしまうケースも多く見られます。感情的に話をしても、最終的に判断を下すのは「事実を示す証拠」です。証拠を集めずに放置してしまうと、次のようなリスクが生じます。

 

無断欠勤を理由に給与を差し引かれたときの、まずできる対処法

 

給与未払いをめぐるトラブルでは、感情的に店と直接やり合うよりも、冷静に記録を残すことが解決への第一歩になります。特に夜職では、シフトや給与体系が口頭で決まることが多く、後から「言った・言わない」の争いに発展しやすいため、小さな情報でも証拠として残す意識が大切です。以下の対応を実践することで、弁護士や労基署、あるいは探偵への相談をスムーズに進めることができます。

 

個人でできる対応

• 出勤日・勤務時間を自分で記録しておく：シフト表がなくても、自分のスマホのカレンダーやメモに「出勤した日・時間・担当した席」などを残しておくことで、実際に勤務していた証拠になります。日々の記録は後から大きな力になります。
• 給与の支払い条件をできるだけ文書で確認する：「罰金がある」「時給○○円」など、給与に関するルールが店の口頭説明だけで決まっている場合は、LINEやメールで一度確認し、そのやり取りを保存しておくと証拠として有効です。
• LINE・SNSなどのやり取りをスクリーンショットで保全する：店長・マネージャーとのメッセージ履歴には、出勤依頼や支払いの約束など重要な情報が含まれていることがあります。削除される前にスクショを取り、日付付きで整理しておきましょう。
• 同僚など、勤務実態を知る人の証言を確保する：同じ時間帯に働いていたキャストやボーイなど、あなたの勤務を知る人物がいる場合、後で「その日に一緒にいた」と証言してもらえるよう、連絡先を控えておくのも有効です。
• 弁護士・労基署に相談する前に状況を整理しておく：いつから働き、どのような経緯で未払いになったのかをメモにまとめることで、専門家がスムーズに対応できます。証拠が不十分な場合でも、今後どのような資料を集めるべきか具体的なアドバイスがもらえます。

 

 

自己解決のリスク

給与未払いなどのトラブルを「自分でなんとかしよう」と思う方は少なくありません。しかし、夜職の世界では雇用形態が曖昧で、契約書も存在しないケースが多く、個人が直接交渉しても効果がないどころか、逆にトラブルが拡大してしまうこともあります。店側は口頭で「あなたが悪い」「無断欠勤の罰金だ」と主張し、従業員側が感情的に反論すると「迷惑をかけた」「出禁にする」「法的措置をとる」と脅すような対応をとることもあります。また、証拠が揃っていない段階で交渉を始めてしまうと、相手に「争うつもりだ」と警戒され、証拠の隠滅やデータの削除を招く可能性もあります。さらに、「あの子が揉めている」といった噂が店内や系列店舗に広まることで、他店での再就職にも悪影響を及ぼすケースも少なくありません。法律的には、雇用関係や勤務実態が明確に示されない限り、労基署や弁護士も動きにくく、自己解決を試みた結果、時間だけが過ぎて請求時効を迎えてしまう危険もあります。感情的な話し合いや脅しに屈することなく、まずは冷静に事実を整理し、第三者による客観的な証拠収集を進めることが、最終的にあなたを守る最善の方法です。

自分では集められない証拠を確実に――探偵調査で明らかにできること

夜職での給与未払いトラブルは、「働いていた証拠が残りにくい」という特性があるため、弁護士に相談しても「まずは勤務実態を立証する資料を集めてください」と言われることが多くあります。しかし、自分で証拠を集めようとしても、店内の記録や内部事情にアクセスするのは難しく、相手に気づかれれば関係がさらに悪化しかねません。そんなときこそ、探偵による調査が有効です。探偵は、依頼者の身元を伏せたまま、勤務実態や給与支払いの有無を裏付ける客観的な証拠を収集できます。たとえば、出勤していた日時・店内での勤務の様子・給与支払いの口約束の記録・店側の説明などを、法的にも通用する形式で整理してくれます。これにより、弁護士や労基署が正式に動ける状況を作り出すことができます。探偵調査では、関係者への聞き取りや周辺調査を通じて、「あなたが本当に勤務していた」ことを示す複数の裏付けを得ることも可能です。探偵による調査は、感情的なやり取りを避けつつ、冷静に事実関係を明らかにするための安全な手段です。「店と直接やり合うのは怖い」「証拠をどう集めればいいかわからない」という方こそ、早い段階で専門家の力を借りることが、解決への近道になります。

 

 

探偵調査の有効性

証拠をそろえ、正当に主張することが最善の防衛策

専門家へご相談ください

夜の仕事は、一般的な職場と違い、契約や労働条件が曖昧になりがちです。「無断欠勤だったから」「お店のルールだから」といった言葉で、給与の未払いを正当化されてしまうこともあります。けれども、働いた分の対価を受け取るのは、どんな職種でも当然の権利です。また、「夜職だから相談しにくい」「自分にも落ち度があるから」と感じている方も少なくありません。ですが、たとえ無断欠勤があったとしても、法的には一方的な罰金や給与の不払いは認められません。重要なのは、感情的に争うことではなく、冷静に証拠を集め、事実をもとに対応することです。探偵の調査は、あなたの立場を守りながら、事実を明らかにするための心強い手段です。調査士会では初回相談を無料で受け付けております。「お金のことを言い出しづらい」「周囲に知られたくない」という方も、まずは匿名相談から始めて構いません。勇気を出して一歩踏み出せば、泣き寝入りしかなかった状況から抜け出すことができます。不安や不公平を抱えたまま働き続ける必要はありません。今こそ、あなた自身の権利と生活を守るために、確かな行動を起こしましょう。