取引先の営業をヘッドハンディングしたい|風評調査

取引先の営業をヘッドハンディングしたい|風評調査

 

 

いい人材を得るために

企業にとっていい人材を得たいというのは当たり前のことであり、新人からコツコツと育てていくよりもある程度キャリアもあり優秀な人材を上のポジションとして入れたほうが教育の手間も省けますよね。そして、優秀な人材を受け入れることで企業全体の底上げをするため、ヘッドハンディングを試みる企業が増えています。しかしヘッドハンディングを行うにしても、受け入れたい人材の信用度を確認しないと大きなリスクも生じてしまいまうのです。そこで、企業からのヘッドハンディングを行う前のリスクヘッジとして探偵調査依頼が増えています。今回の記事では「取引先の営業をヘッドハンディングしたい」という男性の事例を元に、どのような調査内容なのかご紹介していきます。

 

【この記事は下記の方に向けた内容です】

  • ヘッドハンディングをする人材の評価を調べたい
  • 他社の有能な従業員情報を調べたい
  • 採用予定の人物の事を調べてリスクを回避したい
  • 企業においてどのような調査を行うべきか知りたい

ヘッドハンディング前に評判を知る調査

相談事例|取引先の営業さんをヘッドハンディングしたい

どのような人物なのか調べたい

相談事例

現在自社では中間層が育たず、皆をまとめられる役割の人が少なくて困っています。そのため新卒を取るよりかは中途である程度リーダーレベルの役職に就ける人材を探していました。そこで、取引先の営業さんが一緒に仕事をしたいと思えるほどテキパキしていて出来ればうちに入ってくれないかと交渉したいと思っています。定期的に商談を行うのですが、自社のシステムというか理念なども理解したうえで上手く仕事を進めてくれていてとても仕事ができる人なんだろうと思います。今務めているところは5年目らしいのですが、正直私からすると人をまとめる力もありそうですし、今の立ち位置で仕事をしているのはもったいないと思ってしまいます。そのため、自社に引き抜いて活躍してもらいたいと思っているのです。しかし、あくまでも取引先ですし、そう簡単な話ではない事も分かっています。大体の雇用状態は把握できているのでうちでも十分に働きやすい環境にしてあげることはできると思います。私の完全に個人的な推薦にはなるのですが、わが社では優秀な人材も求めているため社内で話し合ったところヘッドハンディングをするのも初めての事ですし、会社のリスクも考えなくてはいけないので、どのような人物なのか調べようという事になりました。私からすると優秀な人に感じますが、5年目にして営業という立ち位置でいるのには、何かわけがあるのかもしれないですし、彼に問題がないか確認してから引き抜きの話を正式にしていきたいと思っています。

 

希望の解決の形

取引先の営業さんのため、社外への対応は分かってはいますが、社内での評判だったり、私生活に問題がないか等調べて、わが社に入れても問題がない人なのか調べておきたいと思っています。また、企業間の問題にもしたくないので、ヘッドハンディングしても問題がなさそうなのか確認したいです。

 

調査期間/5日間

調査 基本料金

350,000円

延長料金

0円

経費(交通費等)​​​​​​

15,000円
合計

365,000円

 

千葉県内のメール無料相談

WEBメールで簡単無料相談
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ヘッドハンディングへのリスクとは

ヘッドハンティングは失敗すると大きなダメージ

ヘッドハンディングは引き抜きと異なり、ある程度の役職を与えて雇用を行います、そのため、候補者に問題があると企業にとっても大きなダメージとなりやすいのです。ある程度の役職を付けて採用するという事は能力を考慮した仕事内容を与えていますし、それに応じた給与を与えると思います。しかし、見込んでいたものと異なる場合に企業の損害となるでしょう。他にもいくつかのリスクがあり、普通の採用時にも同様なリスクは生じますがヘッドハンディングした人材だと更に会社の信用までもを下げてしまうため、リスクを考えたうえでヘッドハンディングを行うのか考えることが重要です。また、候補者の状況によってはスカウトをしても断られる可能性もあることも視野にいれて、相手の状況を確認することも大切です。

 

ヘッドハンディングにおいて起こり得る問題

  • 候補者が採用された後に業績が期待に応えない場合、企業にとってコストや時間の無駄になってしまう。
  • 前職の情報を悪用して業務を行い企業ごと責任を問われてしまう(情報漏洩・顧客リストの悪用など)
  • 私生活の素行が悪く企業のイメージを下げてしまう
  • 上の立場として雇用されたことを利用しパワハラ・セクハラなどを行い現従業員とのトラブルを勃発させてしまう

 

 

千葉県内の料金説明窓口

千葉県内の探偵料金案内について
千葉県内の探偵調査料金に関するご相談、ご質問は、専用電話またはWEBメールフォームよりお問い合わせが可能です。相談者のご希望予算に応じた料金プランも随時作成しておりますので、ご利用ください。料金説明は24時間いつでも受け付けております。

探偵による風評調査

評価の確認

ヘッドハンディングには、様々なリスクが生じるため、回避するためにも事前に相手がどのような人物なのか確認しておくことが重要です。しかし、取引先や他社の情報を手に入れるのはそう簡単ではありませんし、探ることでヘッドハンディングの為なのか?視察のようなものではないかと怪しまれてしまう可能性があります。そのため、確実な情報を安全に手に入れるために探偵による風評調査を利用することが出来ます。風評調査では、相手の評判や評価について知ることが出来ます。探偵による調査は聞き込み・尾行・張り込みを主に行い依頼人が必要とする情報を収集できます。相手の企業に悟られたくない場合にもプロによる調査は秘密裏に行われるため、安心してリアルな情報が得られるでしょう。仕事関係だけでなく、普段の様子や周囲の人からの評判を知れることで、その人物の本質を知ることが出来ます。普段のやり取りでは知ることが出来なかった姿を知り、今後採用した後にどのような方法で教育していくべきか・どのようにヘッドハンディングの声をかけていくかなども策を練りやすくなるでしょう。

 

風評調査概要

  • 意味|周囲からの評判や評価を知る調査。
  • 依頼目的|評価を知り、どのような人物なのか背景を知れるため、今後の対策を練ることが出来、リスクの回避に繋がる。
  • 料金相場|得たい情報によって調査内容が変わるためそれぞれ異なりますが15~30万程で依頼されることが多いです。調査の日数や調査員の人数などを考えたうえで見積もりを作成します。

千葉県内面談相談予約窓口

千葉県内の面談相談予約について
千葉県内ので探偵依頼は、事前に担当者との面談が必要となります。予約について指定の日時や場所などのご希望がある場合は、フリーダイヤル・WEBフォームにて事前にお知らせください。探偵調査の面談相談は日本全国どこからでも予約可能ですのでご利用ください。

リスク回避のために確認しておくべきこと

仕事だけではないその人の人間性を知ることが大切

ヘッドハンディングだけでなく、採用を行う場合には、その人の仕事面の能力を確認することはとても大切ですが、根本の人間性が最重要になってきます。いくら仕事ができる人が良くても性格に問題があれば、人の上に立ってチームをまとめる役割は務まらないと言えるでしょう。ヘッドハンディングで採用された人物がチームをまとめる場合には、他の従業員からの人望も重要になるのです。現在の従業員たちと上手くやっていける人なのか確認することが重要です。また、私生活に問題がある場合も企業に影響が出てしまいます。近年、SNSが活発になっているため何か問題行動があるとすぐにSNSで晒され、企業を特定される時代です。企業のイメージを崩さないようにするためにも仕事面だけでなく、素行や人間性も同時に確認しておいた方が良いと言えるでしょう。

 

探偵調査の種類と項目(千葉県)

千葉県内の探偵調査
千葉県内で行う調査には、さまざまな種類の調査項目があります。(行動内容の確認・不貞行為の証拠収集・人探し尋ね人・ストーカー嫌がらせ対策・婚前調査・トラブル解決調査)その他にも依頼人の必要とする情報を収集することが可能です。問題を解決するために証拠や情報収集が必要な方は、専門家にご相談ください。

専門家への相談窓口

企業における風評調査についての相談

企業側からするといい人材を受け入れたいのは最もだと思います。しかし、ヘッドハンディングをしたからと言って必ずすべての人材が活躍できるかというと難しい問題が多くあります。採用を行う前に、事前に候補者の人物像を確認しておくことでより良い判断が出来るようになるでしょう。企業間での問題でもあるため、競合他社からのヘッドハンディングをしたい場合には、企業自体の状況を把握しておくことも重要になります。専門家による調査では、現状や依頼人の希望に合わせたピンポイントの調査を行えます。調査において疑問点やご質問がある方は無料相談窓口をご利用ください。相談は24時間メールと電話にて受け付けております。

無料相談窓口にてご相談ください

千葉県内の調査可能地域のご案内

千葉、銚子、市川、船橋、館山、木更津、松戸、野田、茂原、成田、佐倉、東金、旭、習志野、柏、勝浦、市原、流山、八千代、我孫子、鴨川、鎌ケ谷、君津、富津、浦安、四街道、袖ケ浦、八街、印西、白井、富里、南房総、匝瑳、香取、山武、いすみ、大網白里、酒々井、栄、神崎、多古、東庄、九十九里、芝山、白子、横芝光、一宮、睦沢、長南、長柄、大多喜、御宿、鋸南、長生

千葉県情報データで比較する千葉県の今と今後

千葉県の幸福度総合順位は大きく下降傾向にある。2012年から見ると、健康分野と生活分野は安定している。「生活習慣病受療者数」「気分障害受療者数」「平均歩数」など、心身ともに健全で活発な県民の姿がうかがえる。一方で「勤労者ボランティア活動者比率」や「社会教育学級・講座数」「余暇時間」などが低調であり、所属組織から離れた社会参画プラットフォームづくりが求められる。また「外国人宿泊者数」が上で推移しているものの、「訪日外国人客消費単価」が下位であることから、滞仕型の観光戦略などに取り組むことがより一層求められています。

会社案内千葉調査士会について

千葉調査士会は、探偵事務所、興信所にはじめて依頼をされる方でも安心して相談できる環境を整え、知識・経験豊富な担当者が対応しております。また、ご依頼者が少ない費用で、納得のいく良い調査結果を得られるよう全面的にサポートすると同時に、質の高い調査員の育成を含め探偵興信所業界全体の向上にも力を注いでおります。日々の生活の中で探偵が必要だと感じたときや、安心して頼める探偵事務所、興信所をお探しの際は、必ず千葉調査士会にご相談下さい。千葉調査士会はいつでも「100%ご依頼者の味方」です。

依頼方法千葉県内の依頼方法

はじめて探偵へ依頼をお考えの方は、まずはじめに千葉無料相談室へお問い合わせください。知りたい情報や今、持っている情報など、詳細についてお話いただくことで、適切な調査方法や依頼の方法などについてご案内します。その後、申し込みをされる場合は専用のお申し込み書面作成にて依頼が可能です。千葉県内の依頼方法について詳しくお知りになりたい方は、無料相談窓口(千葉)までお問い合わせください。

料金案内千葉県内の料金案内

千葉調査士会は、必要な情報、証拠類を必要最低限の依頼料で得られるように、自身の予算に応じた調査プランをご提案しております。調査手法、期間、費用などに関するお問い合わせ(電話、メール、面談)はすべて無料となっておりますので、はじめて依頼される方は、どのような情報が必要なのか、料金費用はどれくらいかかるのか、まずは千葉相談窓口へごお問い合わせ下さい。

千葉県の相談場所(公共)

千葉 千葉県庁
千葉市役所
千葉県千葉市中央区市場町1-1
千葉県千葉市中央区千葉港1-1
千葉 千葉県警察
千葉中央警察署
千葉県千葉市中央区長洲1丁目9番1号
千葉県千葉市中央区中央港1-13-1
千葉 千葉県家庭裁判所 千葉家庭裁判所:千葉県千葉市中央区中央4-11-27
佐倉支部、一宮支部、松戸支部、木更津支部、館山支部、八日市場支部、佐原支部、市川出張所

千葉県の相談場所(民間)

千葉 関東弁護士会連合会
千葉県弁護士会
東京都千代田区霞が関1-1-3弁護士会館14階
千葉県千葉市中央区中央4-13-9
千葉 千葉司法書士会
千葉司法書士会
千葉県千葉市美浜区幸町2-2-1
千葉県千葉市美浜区幸町2-2-1
千葉 関東地方協議会
千葉県行政書士会
千葉県千葉市中央区中央4-13-10 千葉県教育会館4F
千葉県千葉市中央区中央4-13-10 千葉県教育会館4F

千葉調査士会からひとこと
千葉調査士会は、ご相談者が安心して依頼できる明瞭な料金設定と信頼の調査技術を徹底しております。これから依頼をされる方はまずはじめにご相談ください。

(千葉県内の調査地域)

千葉|銚子|市川|船橋|館山|木更津|松戸|野田|茂原|成田|佐倉|東金||習志野||勝浦|市原|流山|八千代|我孫子|鴨川|鎌ケ谷|君津|富津|浦安|四街道|袖ケ浦|八街|印西|白井|富里|南房総|匝瑳|香取|山武|いすみ|大網白里|その他地域

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円くらい

千葉調査データ
家計・生活指標
1世帯あたり月平均(2016年)
実收入56万292円
消費支出34万5280円
平均消費性向77.8%
1世帯あたり貯蓄現在高(2016年)1644万円
100世帯あたり乗用車保有台数99.2台

統計データ
37市16町1村
面積(2016年)5158k㎡
人口(2016年)623万5725人
人口密度(2016年)1209人/k㎡
人口増減率(2015~16年)0.21%
人口構成の割合0~14歳12.2%・15~64歳61.2%・65歳以上26.5%
世帯数281.2万世帯・1世帯平均人員2.23人

保健・衛生
乳児死亡率(2016年)出生千あたり)2.1人
平均寿命(2010年)男79.88年・女86.2年

経済指標
県民所得(1人あたり)297万円
有効求人倍率1.14倍
製造品出荷額等6688万円
小売業商品販売額2055万円
一般財源割合対歳出決算額62.7%
第3次産業の就業者割合76.5%

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